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湛卢坊秉承“教育不是灌输,而是点燃”的教学思想,运用“以学习者为中心、以技术为手段、以解决问题为目标”的建构主义教学模式,以自主版权产品为核心单元,并以“产品事业部制“为经营管理模式,做到专注、专业、专精,聚焦于人才开发技术的研究与应用, 用人才开发技术推动个人成长与组织发展。

概念图技术

 

非人力资源经理的人力资源管理

 

4M管理力——管理者的角色认知

 

职场三维高效沟通与表达

 

7步轻松搞定年度经营计划

 

经营者业绩复盘的三大核心工具

 

卓越经理运营管理模拟沙盘

 

以目标为导向的绩效管理

 

举贤授能 基于导师制人才开发项目(内训师导师十三式)

 

举贤授能 基于导师制人才开发项目 (业绩提升导师十三式)

 

举贤授能 基于导师制人才开发项目 (导师型管理者)

 

举贤授能 基于导师制人才开发项目 (新员工导师十三式)

 

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